Curso Recursos Humanos Sector Municipal

Recursos Humanos en el Sector Municipal

Módulo 1: Introducción a la Gestión de Recursos Humanos en el Ámbito Municipal
1.1. Rol estratégico de los Recursos Humanos en los municipios.
1.2. Marco normativo aplicable: Estatuto Administrativo y normativas específicas.
1.3. Organización municipal: funciones, cargos y jerarquías.
1.4. Ética y probidad en la administración pública.

Módulo 2: Selección y Contratación de Personal Municipal
2.1. Reclutamiento y selección de personal según normativas vigentes.
2.2. Tipos de contrataciones: planta, contrata y honorarios.
2.3. Proceso de inducción y adaptación al entorno laboral municipal.
2.4. Inclusión laboral y diversidad en el sector público.

Módulo 3: Administración de Recursos Humanos
3.1. Gestión de remuneraciones y beneficios laborales.
3.2. Control de asistencia y registro de horas de trabajo.
3.3. Manejo de permisos, feriados legales y licencias médicas.
3.4. Evaluación de desempeño y su impacto en la gestión.

Módulo 4: Capacitación y Desarrollo de Competencias
4.1. Planificación de programas de capacitación en el sector municipal.
4.2. Identificación de necesidades de formación y su alineación con objetivos institucionales.
4.3. Ley de Capacitación (SENCE) y su aplicación en los municipios.
4.4. Desarrollo de competencias para líderes municipales.

Módulo 5: Relaciones Laborales en el Ámbito Municipal
5.1. Comunicación interna efectiva y resolución de conflictos.
5.2. Relación entre la municipalidad y las asociaciones de funcionarios.
5.3. Manejo de reclamos y procedimientos disciplinarios.
5.4. Mediación y negociación en el sector público.

Módulo 6: Innovación en Recursos Humanos Municipales
6.1. Transformación digital en la gestión de personas.
6.2. Bienestar y salud laboral en el entorno municipal.
6.3. Políticas de equidad de género y conciliación laboral-familiar.
6.4. Indicadores de gestión de Recursos Humanos (KPI).

Módulo 7: Taller Práctico
7.1. Diagnóstico de la gestión de Recursos Humanos en el municipio.
7.2. Diseño de un plan de mejora en la administración de personas.
7.3. Resolución de casos prácticos en el contexto municipal.
7.4. Feedback y conclusiones del curso.

Objetivo del Curso
Este programa busca entregar herramientas teóricas y prácticas para optimizar la gestión de recursos humanos en el ámbito municipal, promoviendo una administración pública moderna, eficiente y enfocada en el desarrollo del capital humano.

Duración
Total: 80 horas (teóricas y prácticas).
Certificación
Al finalizar, los participantes recibirán una certificación que acredita las competencias adquiridas.