Remuneraciones y Bienios en el Sector Público

Objetivo general

Aplicar correctamente la normativa y los procedimientos relacionados con el cálculo, pago, control y regularización de remuneraciones, asignaciones de antigüedad y bienios del personal de planta y contrata del sector público.

Módulo 1. Marco normativo del empleo público — 8 horas

• Organización de la Administración del Estado.
• Principios de legalidad y probidad administrativa.
• Estatuto Administrativo General.
• Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales.
• Personal de planta, contrata, suplencia, reemplazo y honorarios.
• Diferencias entre los regímenes estatutarios y laborales.
• Facultades y responsabilidades de las unidades de Recursos Humanos.
• Dictámenes e instrucciones de la Contraloría General de la República.

Módulo 2. Estructura de las remuneraciones públicas — 12 horas

• Concepto legal de remuneración y sueldo.
• Escalas de remuneraciones y grados.
• Componentes imponibles y no imponibles.
• Haberes permanentes, variables y eventuales.
• Remuneraciones asociadas al cargo y al funcionario.
• Asignaciones profesionales, directivas y de responsabilidad.
• Asignación de zona y otros beneficios territoriales.
• Bonificaciones e incentivos institucionales.
• Diferencias remuneracionales entre personal de planta y contrata.
• Principio de legalidad del gasto público.

Módulo 3. Asignación de antigüedad y bienios — 14 horas

• Concepto y naturaleza jurídica del bienio.
• Requisitos para obtener la asignación de antigüedad.
• Funcionarios beneficiarios según su régimen jurídico.
• Servicios efectivos computables.
• Reconocimiento de tiempo servido.
• Fecha de cumplimiento y devengo del bienio.
• Aplicación del porcentaje sobre el sueldo base.
• Límites legales de la asignación de antigüedad.
• Bienios en casos de ascenso, promoción y cambio de grado.
• Continuidad y pérdida de la antigüedad.
• Licencias médicas, permisos y períodos no computables.
• Elaboración de resoluciones de reconocimiento de bienios.
• Prescripción y cobro de diferencias remuneracionales.
• Análisis de jurisprudencia administrativa.

Módulo 4. Cálculo práctico de remuneraciones — 14 horas

• Identificación del sueldo base según grado.
• Determinación de haberes imponibles y tributables.
• Cálculo de bienios y asignaciones.
• Liquidación mensual de remuneraciones.
• Cálculo proporcional por ingreso o cese durante el mes.
• Descuentos previsionales y de salud.
• Impuesto Único de Segunda Categoría.
• Descuentos legales, judiciales y voluntarios.
• Topes imponibles y tributarios.
• Horas extraordinarias, trabajos nocturnos y en días festivos.
• Retroactivos y reliquidaciones.
• Reintegro de remuneraciones pagadas indebidamente.
• Elaboración y revisión de liquidaciones de sueldo.
• Ejercicios prácticos mediante planillas de cálculo.

Módulo 5. Movimientos de personal y efectos remuneracionales — 12 horas

• Nombramientos y contrataciones.
• Prórrogas y renovaciones de contrata.
• Ascensos, promociones y encasillamientos.
• Cambio de grado y sus efectos sobre los bienios.
• Suplencias, subrogaciones y reemplazos.
• Comisiones de servicio y cometidos funcionarios.
• Destinaciones y cambios de unidad.
• Permisos con y sin goce de remuneraciones.
• Licencias médicas y subsidios.
• Feriado legal y acumulación.
• Cese de funciones y remuneraciones pendientes.
• Cálculo de diferencias derivadas de movimientos de personal.

Módulo 6. Gestión administrativa y presupuestaria — 12 horas

• Ciclo mensual del proceso de remuneraciones.
• Control de asistencia e incidencias.
• Registro y actualización de antecedentes funcionarios.
• Disponibilidad presupuestaria.
• Imputación del gasto en personal.
• Conciliación entre remuneraciones, contabilidad y presupuesto.
• Órdenes de pago y respaldos administrativos.
• Elaboración y custodia del expediente remuneracional.
• Certificados de remuneraciones y antigüedad.
• Transparencia y protección de datos personales.
• Control interno y segregación de funciones.
• Preparación de antecedentes para auditorías.

Módulo 7. Control, fiscalización y responsabilidad administrativa — 10 horas

• Facultades fiscalizadoras de la Contraloría General de la República.
• Control de legalidad de remuneraciones y asignaciones.
• Observaciones frecuentes en auditorías.
• Pagos improcedentes y percepción indebida de beneficios.
• Responsabilidad administrativa, civil y penal.
• Deber de restitución y facilidades de reintegro.
• Rectificación de errores en liquidaciones.
• Procedimientos de regularización.
• Prescripción de derechos y obligaciones.
• Medidas preventivas y matrices de control.

Módulo 8. Taller integral de aplicación — 8 horas

• Cálculo de remuneración de un funcionario de planta.
• Cálculo de remuneración de un funcionario a contrata.
• Determinación y reconocimiento de bienios.
• Caso de ascenso con asignación de antigüedad.
• Reliquidación por bienios no pagados oportunamente.
• Cálculo de descuentos y retroactivos.
• Detección de errores en liquidaciones.
• Elaboración de una resolución de reconocimiento.
• Construcción de una lista de control mensual.
• Evaluación final aplicada.

Metodología

• Contenidos disponibles las 24 horas.
• Lecturas normativas y material descargable.
• Videocápsulas y presentaciones.
• Casos prácticos aplicados al sector público.
• Ejercicios de cálculo y planillas de trabajo.
• Evaluaciones por módulo.
• Evaluación final online.

Evaluación y certificación

• Evaluaciones parciales de contenidos.
• Resolución de casos prácticos.
• Evaluación final.
• Aprobación con un mínimo del 60%.
• Certificado digital por 90 horas emitido por Capacitación Chile SpA, OTEC con registro SENCE.

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