Curso Encargado Municipal de Recursos Humanos

Temario: Curso Encargado Municipal de Recursos Humanos

Dirigido a: Funcionarios municipales, encargados de áreas de recursos humanos, administradores públicos y profesionales interesados en la gestión de personas en el ámbito municipal.

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Objetivos del Curso
1. Proporcionar conocimientos y herramientas para una gestión eficiente de los recursos humanos en la municipalidad.
2. Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y administrativas aplicables al sector público.
3. Promover estrategias para mejorar la calidad de vida y desempeño de los funcionarios municipales.

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Temario

Módulo 1: Introducción a la Gestión de Recursos Humanos en el Ámbito Municipal
– Rol del encargado de recursos humanos en la municipalidad.
– Marco normativo: Estatuto Administrativo y otras leyes aplicables.
– Principios de probidad y ética en la administración pública.

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Módulo 2: Planeación y Organización del Recurso Humano
– Análisis de necesidades de personal en la municipalidad.
– Elaboración de perfiles de cargo y organigramas municipales.
– Planificación de la dotación de personal: contratación y redistribución.

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Módulo 3: Reclutamiento, Selección y Contratación
– Proceso de reclutamiento en el sector público: procedimientos y normativas.
– Selección de personal basado en competencias.
– Contratación y nombramiento de funcionarios públicos.
– Mecanismos de inducción y bienvenida para nuevos funcionarios.

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Módulo 4: Gestión de Desempeño y Capacitación
– Evaluación del desempeño: métodos y herramientas.
– Identificación de necesidades de capacitación.
– Diseño e implementación de programas de formación.
– Supervisión y seguimiento del desarrollo profesional.

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Módulo 5: Administración de Beneficios y Relaciones Laborales
– Gestión de remuneraciones y beneficios sociales.
– Licencias, permisos y derechos laborales en el sector público.
– Relaciones laborales y resolución de conflictos.
– Manejo de sindicatos y negociación colectiva en el ámbito municipal.

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Módulo 6: Gestión de Documentación y Sistemas de Información
– Registro y archivo de documentación laboral.
– Uso de herramientas digitales para la gestión de recursos humanos.
– Integración de sistemas de información (SIGEM o similares).

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Módulo 7: Clima Laboral y Bienestar Organizacional
– Diagnóstico del clima laboral.
– Estrategias para promover la motivación y satisfacción en el trabajo.
– Diseño de programas de bienestar laboral y conciliación trabajo-vida.

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Módulo 8: Prevención de Riesgos Laborales
– Identificación de riesgos en el entorno municipal.
– Planes de prevención y salud ocupacional.
– Protocolo de acción frente a accidentes laborales.

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Módulo 9: Taller Práctico y Proyecto Final
– Simulación de un proceso de selección y evaluación.
– Análisis de casos reales de gestión de recursos humanos.
– Elaboración de un plan estratégico de recursos humanos para la municipalidad.
– Presentación y retroalimentación grupal del proyecto final.

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Evaluación Final:
– Examen teórico sobre normativa y procesos de recursos humanos.
– Proyecto práctico aplicado a la gestión municipal.

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Certificación:
Al finalizar el curso, los participantes recibirán un certificado que acredite sus competencias como encargados de recursos humanos en el ámbito municipal.