Curso Ley 21.643 – Prevención, Investigación y Sanción del Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo

Temario: Curso Ley 21.643 – Prevención, Investigación y Sanción del Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo

Módulo 1: Introducción a la Ley 21.643
– Contexto legal y social que dio origen a la Ley.
– Objetivos y alcance de la normativa.
– Principios fundamentales: igualdad, respeto y no discriminación.
– Relación de la Ley 21.643 con otras normativas laborales y de derechos humanos.

Módulo 2: Definiciones Clave
– Concepto de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
– Diferencias entre acoso laboral, acoso sexual y violencia.
– Ejemplos prácticos de conductas constitutivas de acoso y violencia.
– Consecuencias legales, psicológicas y sociales del acoso laboral y sexual.

Módulo 3: Prevención del Acoso y la Violencia en el Trabajo
– Obligaciones de los empleadores:
– Creación de protocolos internos.
– Implementación de medidas preventivas.
– Capacitación permanente del personal.
– Identificación de factores de riesgo en el ambiente laboral.
– Fomentar una cultura de respeto y buenas prácticas organizacionales.

Módulo 4: Derechos y Obligaciones de las Partes
– Derechos de las víctimas:
– Confidencialidad.
– Protección contra represalias.
– Acceso a recursos de apoyo y asistencia.
– Obligaciones de los empleadores en la protección de sus trabajadores.
– Rol de los trabajadores en la prevención y denuncia.

Módulo 5: Procedimiento de Denuncia e Investigación
– Canales formales para la presentación de denuncias.
– Rol de los comités de prevención y ética laboral.
– Etapas del proceso de investigación:
– Recepción de la denuncia.
– Evaluación preliminar.
– Investigación interna.
– Principios de imparcialidad, confidencialidad y rapidez en el proceso.

Módulo 6: Sanciones y Medidas Correctivas
– Tipos de sanciones según la gravedad del caso.
– Medidas correctivas aplicables para restituir un ambiente laboral sano.
– Procedimientos judiciales y administrativos relacionados con la Ley 21.643.
– Ejemplos de casos sancionados bajo esta normativa.

Módulo 7: Rol de los Organismos Públicos
– Supervisión e intervención de la Dirección del Trabajo.
– Coordinación con organismos de salud y asistencia psicológica.
– Relación con organismos judiciales y de derechos humanos.

Módulo 8: Casos Prácticos y Análisis Jurídico
– Análisis de jurisprudencia sobre acoso laboral y sexual.
– Resolución de casos prácticos para aplicar la Ley 21.643.
– Evaluación de protocolos internos en situaciones simuladas.

Módulo 9: Herramientas de Resolución de Conflictos
– Estrategias para la mediación y conciliación en el lugar de trabajo.
– Programas de apoyo psicológico y asesoría legal para las partes involucradas.
– Fomentar espacios de diálogo y acuerdos colaborativos.

Evaluación y Cierre
– Trabajo final: diseño de un protocolo interno de prevención del acoso laboral y sexual para una organización.
– Evaluación de conocimientos adquiridos.
– Entrega de certificados.

Este curso tiene como objetivo capacitar a empleadores, trabajadores, personal de recursos humanos y encargados de prevención, brindándoles las herramientas necesarias para prevenir, abordar y sancionar situaciones de acoso laboral, sexual y violencia en el ámbito laboral conforme a la Ley 21.643.
a) En el Sector Público
b) Municipal
c) Privado
d) Educacional
e) Salud.